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    尊亿国际app报道解款员年终尊亿国际app_尊亿国际app官网资讯

    来源:尊亿国际app 时间:2016-03-15

    篇一:员工个人年度尊亿国际app

    苏宁新员工个人年度工作总结

    尊亿国际app:

    一、岗位工作职责与年度计划实施情况,全年工作业绩:

    作为一名刚入苏宁一个半月的新员工,当前我主要是在解放碑步行街旗舰店协助店长做内勤方面的工作: 对重要文件进行上传下达;对店面物资的治理;协助处置促销员的进场、退场相关手续的办理; 每日连管工作提醒相关作业的完成;店长交办的工作的跟进;别的日常工作。当前来说还在探究学习阶段,工作具体实施也在学习和探究进程当中,相比较别的老员工而言,这段时间感受最多的就是店面的工作氛围以及零售行业的全面了解,由于是在店面终端,这段时间感受最多的就是:作为零售服务行业的苏宁,顾客的满足就是我们的最终目的。在这相对较短的时间里,从自身方面来看,这些日子里经历了以往没有经历过的事情,同样地与以前从事的行业和工作也有很大的区别,也实现了自身的改变: 1 、角色的转换:从“消费者”到“苏宁人”的转换

    从 10 月 9 日加入苏宁算起来截至到今天为止差不多一个半月的时间了,从刚开头的脱岗培训到现在店面终端的探究、实践阶段,与店面终端人事一起参与了新进入职员工企业文化的相关培训,对公司有了一个比较全面地了解,也对“苏宁人”的标准进行了学习,同时在店面终端也参与了“苏宁人”标准学习的沟通会,对一个真正的“苏宁人”有了进一步的认识,从“三个酷爱,四种态度”这个方面来界定,我还不是一个真正的苏宁人;

    ...

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    个人尊亿国际app(实习生)

    完善结束校园生活后,我拖着行李踏上了开往**的火车,开头了自己的另一段人生旅程。激动的情绪和兴奋的心情在我脑海里交错出责任感。

    2010 年 11 月 05 日 ,抵达目的地,漫长的旅程,让我筋疲力竭。来到公司项目部后,我们接收到张经理和刘经理的相关培训,学习到公司的基本治理制度及一些工作需要的标格制作方法和应用。培训结束后,我们八人实习小组被分成三批,落到各个标段。被分到二标的除了我,还有两位老大:黄益和覃伟。

    来到二标,意味着真正的实习生活正式开头。在这边,无论生活情况或是饮食习惯都跟**有区别,但那不是问题。在部长的率领下,我们去到工地,这让我们了解到高速公路的建设

    状况,让我深深体验到一个城市的开展状况。

    由于工作需要,我们要在项目部做资料员,认真整理资料、统计数据。工作中,我们遇到很多问题,在部长的指导下,都可一一解决。当然解决的问题多,但遇到的问题更多。 在办公室工作,最主要的是信息互动。作为一个资料员,信息的更**传递永远都是最重要的,做事肯定要有计划,否则你知道的信息再多,信息还是传递不了。 一天的时间不长,作为一个小小的资料员,一个随身本和一支笔足以记载一天的某些小变动。不要小看那些小变动,如果不克及时更新这些小变动,它将变成大漏洞。信息传递很重要,但也有它应有的传递方式,如果信息更变频繁,在办公室里应该每周汇报或...

    人事局部尊亿国际app

    作者:佚名 来源:简略 颁布时间:2006-12-4 22:31:41 颁布人:yujklj68kfg

    人事局部的工作期实也是我在领袖关怀指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事尊亿国际app如下。 一、立场鲜亮讲政治人们说,人事也是一个实权身分,当然他大约是指别的行业吧,我想我的工作体验是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是?是?”“不是就是?不是?”的问题,不存在模棱两可的解答,针对具体问题,一旦形成决议,不是面对这一类人能够这样,面对那一类人能够“不是这样”,更不克够带着私心杂念,感情用事,所以人事局部工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠实和对人的认真精神。 二、摆正身分顾全局 学校人事所处的工作身分是联系上级主管局部的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管局部拿出我校的各项治理数据,包括资金治理,人员治理,工作治理及学校开展治理等等,所以大

    量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人了解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料方便,今年暑假我化了全力气将本校教师的一切有关人事资料整理成一本原料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我能够在最快的时间当中为学校领袖提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了几多方案,做了废,废了再做,最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38.8度,由于时间紧迫,不克停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不克停下来,因为时间紧迫。马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作守候着一个美妙假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事。当然这是我的工作,不论多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力。 三、文明团结修养好,以身作则树表率。 教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才

    算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的表率,我又是一位中层干部还应该是一般教师的表率。为此我处处严厉要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着装扮质朴大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。 关怀同事的生活,积极帮助有困苦的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事发生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,尊亿国际app别人能够误解我,我要怕损害别人呢?但细致一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了治理者的方便我应该配合学校领袖尽可能的减少与同事,特别是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶” 四、工作勤恳肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成就。 4.本学期的工作从大的方面讲,我完成了八、九月份:1)人才引进工作 2)学校统计法执法大检讨 3)非在编人员用工制度 4)局部合同工的合同签订工作

    5)出缺勤统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同 7)农民工的用工处置 8)工资标准统计调整工作 9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10)2000学年度考核三类表格填写工作 11)学年度考核统计工作 12)学年度考核一人一表填报工作 十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)教师人事信息的修正工作包括A、人员基本情况表B、学历和学位表C、专业技术资格情况表

    D工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理工作 5)中高级教师比例预测工作 6)就引进人员的签约工作 7)医保补贴性工资统计及计算工作 8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9)社保卡的登记填表工作十一月份:1)献血工作 2)退休教师的教师资格证书的申办工作 3)初级职称申报审批工作 4)初级职称人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇总表二十五套表格 7)出勤统计扣款统计工作十二月份:1)人才引进招聘工作 2)年终报表共三十套表格个统计工作 3)劳动福利统计工作 4)

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    劳动情况104表的统计工作 5)第二次工资标准调整工作 6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7)退休人员增加养老金工作 8)保险福利构成情况统计工作 11)出勤统计扣款统计工作 12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13)社保卡的发放工作2002年1月:1)退休人员养老金发放办理工作

    2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3)年终一次性奖金发放办理工作 4)人才引进办理工作 5)叶铭玉退休手续办理工作

    6)出勤统计扣款统计工作发7)教师资格证书办理中补充条件办理工作

    8)人事资料的存档工作 五、勇于科研求创新 探究创新是青年人应有的职责,也是同富娱乐场向高层次开展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用8888真人娱乐平台化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。 总之,我无愧于一个群众教师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领袖所托付的重任。

    篇二:解矫人员个人总结

    个人总结

    通过这 年来的学习,使我真正认识到了自己所犯的失误,同时给我自己也带来了无法挽回的痛苦和损失,给同富娱乐场造成了不良影响。

    现在我从思想上进行了反思,认识到了我的失误,我悔而再悔,我从今以后要重新做人,认真做事,做一个对同富娱乐场有用的人。我有勇气改变自己,使自己成为一个对同富娱乐场有用的人。

    篇三:2014年个人述职报告

    2014年个人述职报告

    2014年是纷歧般的一年,也是中心改革的重要一年,新的改革浪潮,新的押运业务,各位领袖的扎实能干为我们带来了一流的治理和一些新的押运业务领袖一流的经营模式,它标志着我们押运中心事业以现实了跨越式的开展的新时期,这无不凝聚着每位领袖的英明决策和正确指导,让每位员工都以稳健的步伐迈向崭新的一年。

    回想起来,主要做好了以下几个方面的工作:

    1、以高度的责任感主动做好本职工作一年来,我在做好本职工作的基础上,坚持高标准,严要求,努力掌握金融押运方面的知识,取得了较大的先进。作为押运中心的一名运钞车解款员兼车长,时刻牢记自己肩负的重任,以保护国家财富为己任,在运钞途中经历坚持高度集中,并严厉按照操作规程和运钞条例、法则操作,尽力做到万无一失。提高劳动效率,减少差错事故的发生,增强自我操纵能力,淤塞漏洞,防患于未然。

    2、以“军事化”标准严厉要求自我一个单位,一个集体,没有一套适合的治理模式作保证,是很难把工作搞好和落实好的,更谈不上什么开展,在这方面首先严厉要求自己。在工作中,不但要掌握押运工作要领,熟练相关知识从以往的守押案例中吸取教训,从实际工作中探究经验。在以后的工作中,通过实际的行动来展示自己。

    3、统一思想,查找不敷,开创押运新局势。押运工作是长期的,困苦的任务,是公司面向同富娱乐场的窗口,押运服务质量的好坏不但联系到中心在各家金融单位的形象,并且直接影响到整个押运业对外的声誉,为此,要从严按章办事至关重要。在长期的押运工作当中逐渐形成了爱岗敬业、做好本职工作,关怀集体、互助互帮4、以严谨认真的态度积极做好别的工作。作为一名解款员兼车长,我在做好本职工作的同时,还服从领袖的安排,尽我所能的完成好领袖交办的或别的临时性的工作任务,依据领袖的交代将各项工作安排及时分解,明确工作目的和具体任务,并及时向领袖反馈办理结果;全力做好中队日常工作。中队事情繁杂,人少事多,但却丝毫不克粗心,比如说在王队和李队长交代的各项任务,我本人随叫随到,毫无怨言的去执行;这些工作看起来时小事,可耽误了就是大事。这一年,我在工作中兢兢业业,克已奉公,勇于开拓,努力进取,已身作则,按章办事,积极完成领袖下达的各项工作任务,我的工作得到了中队领袖及中心领袖的肯定。在新的一年里,我将立足本职,开拓创新,迎接挑战,努力吧各项工作做的更好,为我中心押运事业的开展尽自己最大的努力!

    5、认清自我,找出差距。在这一年的工作中,虽然我有不少的成就和先进,但出项的问题也不容忽视。如:自身有待进一步提高,对金融法律法规知识,不克活学活用,服务意识有待提高等。文明素养也因在今后的工作中展现出来,我将会尽力弥补这些缺点。全面提搞自身综合素养,业务水平、服务质量。

    总之,在过去的一年中,我即取得了肯定的成就,又有不敷之处,不论怎样,在今后的工作中,我肯定战胜困苦,再接再厉,从而较好的起到一名车长的作用,信心为押运事业做出巨大的贡献!以上是我的述职报告,请各位领袖及同事监督,批判。

    2014年10月27日张加鱼

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